رفتار منفعلانه
رفتار منفعلانه در حل تعارض
خرداد ۲۳, ۱۳۹۶
برخورد قاطعانه
برخورد قاطعانه در حل تعارض
خرداد ۲۵, ۱۳۹۶

رفتار خشونت آمیز منفعلانه در حل تعارض

رفتار خشونت آمیز

رفتار خشونت آمیز منفعلانه در حل تعارض

در این مقاله به بررسی رفتار خشونت آمیز منفعلانه در حل تعارض می پردازیم.

شاید عبارت ” رفتار خشونت آمیز منفعلانه” بر خلاف رفتار منفعلانه و رویکرد خشونت آمیز که در دو مقاله ی قبل به آن ها پرداختیم از نظر میزان کاربرد کمی نامأنوس و غیرمتداول باشد اما جالب است بدانید که این نوع رفتار در بین واکنش های مخرب و نادرست در مواجهه با تعارضات بین فردی متداول ترین رفتار است.

از آنجایی که معمولا افراد در هنگام تعارض و اختلاف از فرد مقابل خود عصبانی بوده و تمایل به پرخاش و و ارائه ی رفتارهای خشونت آمیز دارند و از طرفی عقل و منطقشان حکم می کند که بی گدار به آب نزده و رفتار غیرقابل جبرانی ارائه ندهند، به سمت رفتار خشونت آمیز منفعلانه گرایش پیدا می کنند.

در رفتار خشونت آمیز منفعلانه ما عصبانیت خود را به جای پرخاش و رفتارهای تند فیزیکی و کلامی به وسیله ی رفتارهای محتاطانه و محافظه کارانه، اما منفی و کنایه آمیز بروز می دهیم.

آنچه در سطح بیرونی رفتار خشونت آمیز منفعلانه دیده می شود، رفتار و اعمالی عادی است،

اما مفهوم و محتوای این رفتارها برای فرد مقابل آزارنده و ناخوشایند است.

.

این مقاله را از دست ندهید: رفتارهای سازنده در حل تعارض و اختلاف

.

برخی از ویژگی های رفتار خشونت آمیز منفعلانه عبارتند از:

.

حرف زدن با دیگران به جای صحبت کردن با فرد اصلی

این مورد رایج ترین ویژگی رفتار خشونت آمیز منفعلانه است.

در این رفتار، ما به جای صحبت با فردی که با او دچار تعارضیم با دیگران درباره ی مشکل صحبت می کنیم.

حتی در برخی مواقع صحبت کردن با دیگران در مقابل فردی که با او مشکل داریم انجام می شود، برای اینکه به او و سایرین نشان دهیم که با او مشکل داریم و حاضر به حرف زدن با او نیستیم.

این نوع رفتار فضای حاکم بر محیط را منفی و متشنج کرده و باعث پیچیده تر شدن مشکل می شود.

.

این مقاله را از دست ندهید: رویکرد خشونت آمیز در حل تعارض

.

سکوت و عدم همراهی با فرد مقابل

درواقع این رفتار خودداری عمدی در رعایت ادب و احترام و برقراری تعامل با فرد مقابل است.

در این حالت ما از ارائه ی اطلاعات خودداری کرده و در مقابل سوالات فرد مقابل سکوت می کنیم و یا جواب های مغرضانه می دهیم.

.

رفتار-صادقانه2

.

مثلا وقتی از ما پرسیده می شود که “چرا فلان کار را نکردی؟”، پاسخ می دهیم: “شما از من نخواستید …”

در حالی که به احتمال زیاد یا فرد مقابل انجام آن را از ما خواسته بود و یا اینکه خودمان می دانستیم که باید انجامش دهیم.

.

این مقاله را از دست ندهید: رفتار منفعلانه در حل تعارض

.

توهین و تحقیر

یکی از ویژگی های رفتار خشونت آمیز منفعلانه که گاه بروز می کند توهین به فرد مقابل و تحقیر اوست.

این کار گاهی در میان جمع انجام می شود.

یعنی بدون اینکه قبلا و به صورت خصوصی حرفی در مورد مشکل موجود زده باشیم

به صورت کاملا غیرمنتظره فرد مقابل را در میان جمع مورد انتقاد قرار می دهیم و تحقیر می کنیم.

.

انفجار احساسات

این مورد نقطه ی پایانی رفتار خشونت آمیز منفعلانه بوده و در این مرحله

عصبانیت فروخورده ی فردی که رفتارهای منفعلانه از خود بروز می دهد خود را نشان می دهد.

به عنوان مثال اگر کسی که رفتار خشونت آمیز منفعلانه ارائه می دهد فرد مقابل ما باشد،

برای مدتی چیزی که ما از او می بینیم یکسری اظهارات کنایه آمیز و اشارات مبهم به موضوع اصلی اختلاف است.

اما بعد از مدتی ناگهان فرد مقابل منفجر شده و به ما حمله ی کلامی می کند.

درواقع این مرحله ایست که در آن صبر و تحمل فرد مقابل به سر آمده و از رفتار خشونت آمیز منفعلانه به رویکرد خشونت آمیز منتقل می شود.

ممکن است او بعدها بابت این رفتارش از ما غذرخواهی کند اما همچنان این پیام در حرف هایش نهفته است که “تو مقصر بودی”

.

این مقاله را از دست ندهید: سبک های حل تعارض

.

درونمایه ی رفتار خشونت آمیز منفعلانه در حل تعارضات بین فردی

فردی که رفتار خشونت آمیز منفعلانه از خود بروز می دهد،

در حقیقت ابراز خشم و عصبانیت را نشانه ی ضعفی می داند که باعث خوشحالی فرد مقابل می شود.

به همین خاطر با ارائه ی چنین رفتار خشونت آمیز منفعلانه درواقع پیش خود این طور فکر می کند که:

“من به جای عصبانی شدن که باعث خوشحالی فرد مقابل می شود، از او انتقام می گیرم.”

از آنجایی که در بسیاری از مواقع افراد مقابل کسانی که رفتار خشونت آمیز منفعلانه از خود بروز می دهند خواسته و معنا و مفهوم نهفته در پشت این نوع رفتارها را درک نمی کنند،

بروز این رفتارها باعث سرخوردگی و بیشتر شدن عصبانیت فردی می شود که آن ها را ارائه می دهد.

.

در این مقاله به رفتار خشونت آمیز منفعلانه در حل تعارض پرداختیم.

 

خوشحال می شویم نظر و سوالات خود را در مورد این مقاله با ما مطرح کنید. می توانید این کار را از طریق کادر دیدگاه در پایین همین صفحه انجام دهید. حداکثر ظرف ۲۴ ساعت شخصا به سوالات شما پاسخ خواهم داد.


چرا می خواهید این فرصت را از دست بدهید؟

اگر تا به حال در دوره رایگان “چگونه ارتباطات موثرتری را تجربه کنیم؟” شرکت نکرده اید، پیشنهاد می کنیم تنها در عرض ۵ ثانیه فرم زیر را پر کرده و بلافاصله اولین درس این دوره ی رایگان را به همراه کتاب الکترونیکی “مقدمه ای بر کاریزما” دریافت کنید:

محسن محمدی
محسن محمدی
محسن محمدی هستم مدیر سایت ارتباط موثر. هدف این سایت آشنایی هر چه بیشتر و بهتر تمام فارسی‌زبانان با قانون بی‌نظیر جذب است.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

142 بازدید
دانلود اپلیکیشن قانون جذب

عضویت در کانال تلگرام