احترام به دیگران
اهمیت احترام به دیگران در روابط
تیر ۱۹, ۱۳۹۶
سوالات مصاحبه استخدامی
نحوه پاسخگویی به سوالات مصاحبه استخدامی
تیر ۲۱, ۱۳۹۶

ویژگی های یک مصاحبه کننده حرفه ای

مصاحبه کننده

ویژگی های یک مصاحبه کننده حرفه ای

در این مقاله به بررسی برخی از ویژگی های یک مصاحبه کننده ی استخدامیِ حرفه ای می پردازیم.

یکی از معیارهایی که می تواند به خوبی نشان دهنده ی عملکرد درست و حرفه ای یک مصاحبه کننده ی استخدامی باشد این است که متقاضیان بعد از ترک جلسه، فارغ از اینکه پذیرفته شده باشند یا خیر نظری مثبت نسبت به مصاحبه کننده داشته باشند.

درواقع احساس آن ها در پایان مصاحبه باید این باشد که منصفانه و توام با احترام با آن ها رفتار شده است.

.

این مقاله را از دست ندهید: اهمیت احترام به دیگران در روابط

.

رعایت موارد زیر می تواند باعث انتقال چنین حسی به متقاضیان شود:

.

خوشامدگویی به افراد با ذکر نام آن ها

این کار در ابتدای جلسه بسیار مهم است.

خوشامدگویی به متقاضیان و بردنِ نامشان در ابتدای جلسه باعث احساس راحتی آن ها می شود.

درواقع از آنجایی که مصاحبه های استخدامی برای اغلب افراد، موقعیت های حساسی هستند، بهتر است با برخورد مثبت در ابتدای جلسه، به آن ها احساس آرامش بدهیم.

.

مصاحبه کننده

.

گوش دادن موثر

وقتی مصاحبه کننده:

  • سوالاتی دقیق و واضح می پرسد
  • ارتباط چشمی برقرار می کند
  • صبور است و برای اطمینان از درک درست حرف های متقاضی بازخورد ارائه می دهد

احساس خوبی به مصاحبه شونده منتقل می شود.

او در این حالت احساس می کند که این فرصت به او داده شده تا نظراتش را بیان کند.

درواقع گوش دادن موثر برای هر دو طرف مفید است.

این رفتار به مصاحبه کننده کمک می کند تا اطلاعات بیشتری به دست آورد.

.

این مقاله را از دست ندهید: مصاحبه استخدامی موفق

.

اشاره به نقاط مثبت شغل مورد نظر و شرکتمان

یکی از رفتارهای حرفه ای به عنوان مصاحبه کننده این است که چنین مواردی را در نظر داشته باشیم:

  • نقاط مثبت شرکت ما چیست؟
  • شغل مورد نظر چه ویژگی های مثبتی دارد؟
  • سازمان ما چه موفقیت های قابل ذکری کسب کرده است؟

این ها نکات مثبتی هستند که ما باید به عنوان مصاحبه کننده به روشنی و قاطعانه بیانشان کنیم.

منظور از قاطعانه بیان کردن این موارد این است که با صراحت، مطمئن و به شیوه ای مثبت این کار را انجام دهیم.

ذکر این موارد باعث می شود تا افراد دلیل خوبی برای همکاری با ما داشته باشند.

درواقع مصاحبه کننده باید با اشاره به شرایط مثبتی که متقاضیان بعد از استخدام تجربه خواهند کرد آن ها را به سمتی سوق دهد که انگیزه ی شان از استخدام شدن صرفا دریافت حقوق نباشد.

.

پاسخ به سوال متقاضیان

باید به افراد فرصت دهیم تمام سوالاتشان را مطرح کنند. هر سوالی که به ذهنشان می رسد.

ما باید به تمام این سوالات به شیوه ای مثبت و با روی باز پاسخ دهیم.

متقاضیان حق دارند تصویری کاملا واضح و واقع بینانه از شغل مورد نظر داشته باشند.

بنابراین باید با آن ها روراست باشیم و به تمام سوالاتشان به خوبی پاسخ دهیم.

.

روند تصمیم گیری را برای متقاضیان توضیح داده و به موقع آن ها را از نتیجه مطلع کنیم

هیچ چیز برای مصاحبه شوندگان بدتر از سردرگمی و معطل شدن نیست.

بنابراین لازم است مراحل تصمیم گیری که بعد از مصاحبه استخدامی تا رسیدن به نتیجه ی نهایی باید طی شود را به آن ها توضیح داده و در سریع ترین زمان ممکن نتیجه را به آن ها اطلاع دهیم.

.

این مقاله را از دست ندهید: سوالات اشتباه در مصاحبه استخدامی

.

در این مقاله به بررسی ویژگی های یک مصاحبه کننده حرفه ای پرداختیم.

.

خوشحال می شویم نظر و سوالات خود را در مورد این مقاله با ما مطرح کنید. می توانید این کار را از طریق کادر دیدگاه در پایین همین صفحه انجام دهید. حداکثر ظرف ۲۴ ساعت شخصا به سوالات شما پاسخ خواهم داد.


چرا می خواهید این فرصت را از دست بدهید؟

اگر تا به حال در دوره رایگان “چگونه ارتباطات موثرتری را تجربه کنیم؟” شرکت نکرده اید، پیشنهاد می کنیم تنها در عرض ۵ ثانیه فرم زیر را پر کرده و بلافاصله اولین درس این دوره ی رایگان را به همراه کتاب الکترونیکی “مقدمه ای بر کاریزما” دریافت کنید:

محسن محمدی
محسن محمدی
محسن محمدی هستم مدیر سایت ارتباط موثر. هدف این سایت آشنایی هر چه بیشتر و بهتر تمام فارسی‌زبانان با قانون بی‌نظیر جذب است.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

248 بازدید
دانلود اپلیکیشن قانون جذب

عضویت در کانال تلگرام