رابطه بین مدیر و کارمند
حل تعارض در رابطه بین مدیر و کارمند
تیر ۱۶, ۱۳۹۶
مصاحبه استخدامی موفق
چگونه یک مصاحبه استخدامی موفق برگزار کنیم؟
تیر ۱۸, ۱۳۹۶

سوالات اشتباه در مصاحبه استخدامی

سوالات اشتباه در مصاحبه استخدامی

سوالات اشتباه در مصاحبه استخدامی

در این مقاله به سوالات اشتباه در مصاحبه استخدامی می پردازیم.

در اینجا قصد داریم به تعدادی از سوالات نامناسب که برخی مدیران در مصاحبه های شغلی می پرسند اشاره کنیم.

این سوالات به این خاطر اشتباهند که یا ممکن است برای مصاحبه شونده ناخوشایند باشند و یا اینکه هیچ کمکی به تشخیص مناسب یا نامناسب بودن او برای شغل مورد نظر نمی کنند.

از این جهت این موارد را مطرح می کنیم که به عنوان مصاحبه کننده بدانیم که باید از پرسیدنشان دوری کرد.

همین مسئله می تواند باعث بهبود عملکرد ما به عنوان مصاحبه کننده در جلسه استخدامی شود.

.

سوالات طولانی

در این حالت چندین سوال را یکجا و پشت سر هم در قالب یک سوال می پرسیم، به طوری که بعد از پرسیدن آن مخاطب سردرگم شده و دقیقا نمی داند سوالمان چیست و چه جوابی باید بدهد.

.

سوالات اشتباه در مصاحبه استخدامی

.

اتفاقی که در این گونه مواقع می افتد این است که مخاطب به خاطر سردرگمی شروع به دادن جواب هایی غیرمرتبط کرده و به حاشیه می رود.

هر چقدر سوالمان غیرمتمرکزتر و طولانی تر باشد، جوابش نیز مبهم تر است.

.

سوالات کلیشه ای

شامل سوالات با پایان بسته و پاسخ های کوتاه است که خواه ناخواه مخاطب را به سمت دادن جوابی که مصاحبه شونده دوست دارد بشنود هدایت می کنند.

به عنوان مثال:

  • آیا شما در کار گروهی موفقید؟ (بله)
  • فکر می کنید ایده ی خوبی است که …؟ (قطعا)
  • تحمل و عملکرد شما در مقابل فشارهای کاری چگونه است؟ (خوب)

اگر به این شکل سوال کنیم، پاسخ هایی دریافت خواهیم کرد که انتظارش را داریم.

با این سوالات هیچ اطلاعات ارزشمندی درباره ی توانایی ها و خصوصیات فرد مصاحبه شونده دریافت نمی کنیم.

.

این مقاله را از دست ندهید: ابزار طلایی شروع و ادامه ی گفتگو

.

سوالات کلی و مبهم

سوال هایی که آن قدر مبهم و کلی اند که تقریبا هیچ پاسخ درست و مشخصی ندارند.

به عنوان مثال اگر از مصاحبه شونده چنین چیزی بخواهیم:

“درباره ی خودتان صحبت کنید.”

دقیقا متوجه نخواهد شد که چه اطلاعاتی از او می خواهیم.

.

این مقاله را از دست ندهید: هنر شفاف صحبت کردن

.

سوالات شخصی

در مصاحبه ی شغلی می توانیم گفتگویی دوستانه را تجربه کنیم، اما پرسیدن سوالات شخصی و غیر مرتبط با کار احساس ناخوشایندی به فرد مقابل می دهد.

پرسیدن سوالاتی راجع به امور خانوادگی، مسائل جنسی، علایق شخصی، میزان دارایی، شغل و شرایط زندگی اقوام و اطرافیان و غیره سوالات نامناسبی است.

حتی اگر مصاحبه شونده، خودش مسئله ای خصوصی را مطرح کند، ما نباید در موردش کنجکاوی کنیم.

بنابراین باید سوالاتمان را به گونه ای طراحی کنیم که با شغل مورد نظر مرتبط بوده و اطلاعاتی در اختیارمان قرار دهد که امکان ارزیابیِ توانایی های مصاحبه شونده را به ما بدهد.

به عنوان مثال این دو سوال را در نظر بگیرید:

سوال اول: آیا خانواده شما اجازه می دهد در صورت نیاز آخر هفته ها هم کار کنید؟

سوال دوم: آیا شما می توانید در صورت لزوم آخر هفته ها سر کار بیایید؟

با اینکه هر دو سوال بر یک موضوع تمرکز دارند اما سوال اول سوال اشتباهی است.

تمرکز سوالات ما باید بر شغل مورد نظر باشد نه مسائل شخصیِ مصاحبه شونده.

.

این مقاله را از دست ندهید: در جلسات کاری چگونه رفتار کنیم؟

.

زیاده گویی کردن و پرسیدن سوالات کم

.

سوالات اشتباه در مصاحبه استخدامی

.

شاید بتوان گفت که این مورد رایج ترین اشتباه مدیران و مصاحبه کننده ها است.

ما با گوش دادن است که می توانیم اطلاعات لازم را از مصاحبه شونده به دست آوریم نه با حرف زدن.

اگر بخواهیم زیاده گویی کرده و سوالات کمی بپرسیم نخواهیم توانست اطلاعات لازم را از توانایی های متقاضی برای شغل مورد نظر به دست آورده و در مورد مناسب بودن یا نبودنش برای شغل مورد نظر به نتیجه ی درستی برسیم.

.

این مقاله را از دست ندهید: چگونه سوال بپرسیم؟

.

در این مقاله به بررسی سوالات اشتباه در مصاحبه استخدامی پرداختیم.

.

خوشحال می شویم نظر و سوالات خود را در مورد این مقاله با ما مطرح کنید. می توانید این کار را از طریق کادر دیدگاه در پایین همین صفحه انجام دهید. حداکثر ظرف ۲۴ ساعت شخصا به سوالات شما پاسخ خواهم داد.


چرا می خواهید این فرصت را از دست بدهید؟

اگر تا به حال در دوره رایگان “چگونه ارتباطات موثرتری را تجربه کنیم؟” شرکت نکرده اید، پیشنهاد می کنیم تنها در عرض ۵ ثانیه فرم زیر را پر کرده و بلافاصله اولین درس این دوره ی رایگان را به همراه کتاب الکترونیکی “مقدمه ای بر کاریزما” دریافت کنید:

محسن محمدی
محسن محمدی
محسن محمدی هستم مدیر سایت ارتباط موثر. هدف این سایت آشنایی هر چه بیشتر و بهتر تمام فارسی‌زبانان با قانون بی‌نظیر جذب است.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

149 بازدید
دانلود اپلیکیشن قانون جذب

عضویت در کانال تلگرام